Про Чайку

Юлит , "юрист", юлит.

Порядок какой был? 

В СССР никто разрешения не спрашивал. Да и выступления были не такие мирные как сейчас.

Об одном из них можно прочитать здесь: http://forum.dpni.org/archive/index.php/t-15462.html

Я могу и ошибаться, но мне кажется, что не было такого понятия как митинг или протестный митинг. Говоря аллегорично, не было такого слова в словаре. Не было потому, что власть была народная, а как же ты можешь протестовать против народа? Это ведь абсурд. Если есть проблемы, то пожалуйста, решай вопрос в местном Совете, на то он и Совет, чтобы советоваться. Если же проблема шире, чем местная, то выходи на Верховный Совет, либо избирайся, либо подавай жалобу к рассмотрению. То, что в реальности было не всё так, так это другой вопрос, который тоже можно было решать.

Назаров, у вас либеральное мышление. Вы не понимаете зачем нужны протесты. Для вас это просто выйти и покричать "долой". Вы не хотите решать конкретные проблемы, вы хотите кричать о чем угодно, только не о реальных проблемах.

«Почему   в   СССР   запрещены  заба­стовки?»

 — Забастовки у нас не запрещены. Их нет не из-за запретов, а из-за того, что они ли­шены смысла. Есть иные, куда менее болезненные пути, ведущие к удовлетворению справедливых тре­бований рабочих и служащих.

 Ведь и в капиталистических странах бастовать начинают тогда, когда исчерпаны другие способы разрешения конфликта между рабочими (или служа­щими) и предпринимателями (или буржуазным госу­дарством). К этой крайней мере прибегают, как го­ворится, не от хорошей жизни. Но в обществе, раз­деленном на антагонистические классы, часто иного выхода нет.

 Ради чего люди бастуют? Чтобы добиться повы­шения заработной платы и улучшения условий труда, отмены увольнения товарищей и прекращения произ­вола предпринимателей или администрации.

 В Советском Союзе таких побудительных мотивов нет. Главная задача государства у нас — в макси­мально полной мере удовлетворять материальные и духовные запросы трудящихся. Все предприятия принадлежат народу, а их администрация представ­ляет не частных владельцев, а государство трудя­щихся. Заботиться об улучшении условий труда — ее прямая обязанность. И выполняют ее руководители под контролем профсоюзов, ежегодно заключающих с администрацией коллективные договоры от имени трудовых коллективов Любое ущемление прав или интересов рабочих было бы нарушением и государ­ственной политики, и трудового законодательства, и коллективного договора. Есть отработанная и весьма эффективная процедура пресечения подобных дейст­вий, исключающая необходимость в забастовке. Ска­жем, администрация уволила рабочего без согласия профсоюза. Потерпевший обращается в суд и его немедленно восстанавливают на работе даже в том случае, если увольнение было обоснованным.

 Напомним, что в СССР без участия профсоюзов не принимается ни один закон, ни одно решение, так или иначе касающееся трудовых отношений. Иначе говоря, трудовое законодательство, нормы и расцен­ки у нас — это не нечто данное сверху и навязанное трудящимся, а обобщение их коллективного мнения. Они — хозяева всего, чем располагает страна.

 Стало быть, в Советском Союзе нет почвы для возникновения ситуаций, заставляющих трудящихся бастовать. И есть возможность разрешать частные конфликты, не прибегая к забастовкам.

«Кто    может    критиковать в  СССР? Кто может быть объектом  критики?»

 — Каждый гражданин имеет право критиковать деятельность любых советских и пар­тийных органов, а также любых работников, невзи­рая на то, какой пост они занимают.

 Право это широко и в самых разных формах ис­пользуется на практике. Развитие общества не мыс­лится нами без развития критики. Трудно найти но­мер газеты или журнала, в котором не было бы кри­тических писем, заметок, статей.

 Критика не ограничивается выступлениями в прес­се. Пожалуй, еще больше критических замечаний можно услышать на профсоюзных и партийных соб­раниях, причем как по местным проблемам, так и по общегосударственным. Руководитель любого ран­га — будь то начальник цеха или министр — обязан дать ответ по существу высказанных в его адрес критических замечаний и сообщить, какие меры приняты или будут приняты для устранения непорядков.

 Широкое использование права на критику — сви­детельство глубокого, активного интереса наших лю­дей к жизни страны, к деятельности предприятий и учреждений, где они работают.

 Наш человек чувствует себя хозяином, и это по­рождает у него сознание ответственности, не позво­ляет ему оставаться безразличным к тому, что еще мешает нам жить и работать, что затрудняет дви­жение нашего общества к осуществлению коммуни­стических идеалов.